¿Qué es el CUME?
Es muy habitual el cambio de esquemas que supone el contar con un menor dependiente en la familia. También, es muy habitual que se sacrifiquen las madres para atender las necesidades de esa persona, lo que se traduce en no poder desempeñar su trabajo como hasta entonces o, incluso, renunciar por completo a una carrera profesional.
En 2011 se aprobó una medida que buscaba cubrir ese problema con que se encontraban muchas familias. Permitía reducir la jornada laboral de uno de los padres para dedicar ese tiempo al cuidado de un hijo. Por supuesto, estaba prevista la posibilidad de familias monoparentales. Eso se conoce como CUME (CUidado de MEnores).
La reducción de jornada, debía ser (y debe), de un mínimo de un 50%, en familias donde los dos progenitores trabajen. El impacto de la reducción se atendería por el Estado, por lo que, ni el trabajador veía mermado sus ingresos por trabajo ni la empresa asumía ese menor desempeño. La norma iba acompañada de un Anexo con un listado, bastante extenso, de patologías y enfermedades consideradas como «graves» y que daban pie a poder acogerse a este sistema.
La idea es muy positiva, pero quedaban algunas cosas en el aire. La principal, la falta de diagnóstico en muchos casos. El Anexo comprendía una lista tasada de modo que, si el caso en cuestión no estaba en esa lista, no se podía acceder al sistema. Eso cambió en 2019 y, desde entonces, la medida puede beneficiar a otras familias, aun estando a la espera de diagnóstico, actualizando incluso la lista de patologías.
(Esto es sólo una píldora informativa, para que sepas de la existencia de algunos recursos. Puedes investigar más en los enlaces siguientes).
Enlace a texto actualizado de la norma: https://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rd1148-2011.html
Trámites en la Seguridad Social: https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Pensionistas/Servicios/34887/40968/1951